◇女性活躍推進法◇

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出等が101人以上の中小企業も義務化されます!!

令和4年4月1日から以下①~④が義務になります!

 
①自社の女性の活躍状況を把握し、課題を分析
  ②行動計画の策定、社内通知、外部への公表
  ③都道府県労働局へ行動計画を策定した旨の届出
  ④自社の女性の活躍に関する情報の公表

 【問い合わせ先】茨城労働局雇用環境・均等室  ☎029-277-8295



事業主の皆さま、行動計画の策定でお困りではありませんか?~厚生労働省委託事業のご案内~
 
 専任の「女性活躍推進アドバイザー」が女性活躍に関する状況の把握や課題の分析、「一般事後湯主計画行動
 の策定から届出まで一貫した支援を行います。
 相談、個別企業訪問支援全て無料です。

 【問い合わせ先・申込先】LEC東京リーガルマインド「女性活躍推進センター」東日本事務局
                ☎0120-982-230  専用URL:https://joseikatsuyaku.com/




  事業主の皆さま、「ハラスメント防止対策」対応はお済ですか?
  令和4年4月1日より中小企業にもパワハラ防止対策が求められます!


ポータルサイト「明るい職場応援(https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/)」では、職場における
ハラスメントに関する動画や研修用資料などの情報を随時発信しています!
社内の体制整備に是非ご活用ください!

※解説動画 URL:https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/mov_taisaku
                                                 
               
明るい職場応援団HP   検索


   【法律に関する問い合わせ先】茨城労働局雇用環境・均等室 ☎029-277-8295
◇ハラスメント対策◇
◇パート・有期雇用労働法◇

パートタイム・有期雇用労働法が施行されました!


令和3年4月1日より企業規模にかかわらず、同一企業内における正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規社員の
間の不合理な待遇差が禁止されています


詳しくは、茨城労働局雇用環境・均等室へ   ☎029-277-8295